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❯❯❯ Performance-Sparring für Schlüsselpersonen · Region Frankfurt

Wenn es zählt, zählen Nuancen.

Sie haben das Wissen. Die Erfahrung. Die Kompetenz. Jetzt geht es darum, all das dort einzusetzen, wo es den größten Unterschied macht.
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Meine Referenzen
Weißer Text „30+ Jahre Businesserfahrung“ auf schwarzem Hintergrund.
Weißer Schriftzug „Gallup Strength Coach“ auf schwarzem Hintergrund.
Weißer Text auf schwarzem Grund: 1.000+ Führungskräfte begleitet.
Logo der Lobraco Akademie mit weißem Schriftzug und blau-gelbem Globus-Symbol auf schwarzem Hintergrund.
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Was, wenn nicht mehr, sondern mehr vom Richtigen zählt?

Wer viel Verantwortung trägt, weiß, was ihn an diese Stelle gebracht hat: Disziplin, Selbstoptimierung, Weiterentwicklung. Doch irgendwann greift dieses Vorgehen nicht mehr. Die entscheidenden Ansatzpunkte wirken kleiner. Und sie selbst zu finden, wird immer schwieriger. Was wäre, wenn Sie gar nicht mehr optimieren oder lernen müssten? Sondern wenn Sie erfahren, wie Sie auf das, was längst da ist, im entscheidenden Moment zugreifen können? Genau das sind die Nuancen, die in Situationen relevant werden, in denen es drauf ankommt.
Und die sich auf alle Akteure in Ihrem Umfeld auswirken.
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Särken einsetzen

Machen Sie mehr von dem, worin Sie stark sind! Wir finden diese Fähigkeiten und schaffen den größtmöglichen Return on Invest.

Besser entscheiden

Wer selbst in stressigen Momenten innerlich ruhig bleibt, kann auf einen klaren Verstand zugreifen, sicher entscheiden und souverän führen.

Mehr bewirken

Keine Zeit in Entwicklungsfelder stecken, die zu viel Energie kosten. Wir finden heraus, wie Sie bei sich, in Ihrem Team und im Unternehmen mehr bewegen.

30 Jahre Business

Über 30 Jahre war ich in Vertrieb, Vertriebsleitung und Geschäftsführung tätig – ich kenne die Realität und weiß, was hands-on bedeutet.
"In Schlüsselpositionen wird Sparring nicht überflüssig. Im Gegenteil. Es wird entscheidend."
Claudia Schwinn über Performance-Sparring
SO ARBEITEN WIR ZUSAMMEN

Unkonventionell. Individuell. Wirkungsvoll.

Wer mit mir arbeitet, durchläuft ein strukturiertes 4-Schritte-Setup. Alles startet mit einem persönlichen Gespräch, in dem Sie mir Ihr Anliegen schildern.

01
STATUS-DIAGNOSE

Was ist wirklich da?

Wir starten mit der Analyse Ihrer Stärken, Talente und Muster. Eben dem, was Sie bis heute erfolgreich gemacht hat.

ERGEBNIS:Sie sehen klarer, was Sie ausmacht und wo Entwicklung den größten Unterschied macht.
02
DESIGN-PHASE

Was bringt Sie wirklich weiter?

Gemeinsam definieren wir die Fähigkeiten, die Ihren Kernkompetenzen entsprechen. So optimieren wir selbst feine Nuancen Ihrer Leistung. Das ist Ihre Performance-Architektur.

ERGEBNIS:Sie machen mehr vom Richtigen. Ihre Energie fließt dorthin, wo sie am meisten bewegt.
03
PERFORMANCE-SPARRING

Wie machen wir es wirksam?

Ich stelle die Fragen, die Sie sich selbst nicht stellen, eröffne neue Perspektiven und führe Sie zu Erkenntnissen, die sich auf Ihre tatsächliche Situation übertragen lassen.

ERGEBNIS:Sie gewinnen neue Sichtweisen, konkretes Feedback und mehr Sicherheit im Umgang mit Ihren Stärken.
04
INTEGRATION

Wie wird daraus Ihr neuer Standard?

Erkenntnis allein verändert wenig. Deshalb übertragen wir das Erarbeitete auf reale Situationen, Entscheidungen und Herausforderungen und justieren dort nach, wo es nötig ist.

ERGEBNIS:Was wir entwickelt haben, funktioniert auch im Alltag – vor allem in entscheidenden Momenten.

Die Besten trainieren niemals allein

Was haben Weltklasseathleten gemeinsam? Meist holen sich hervorragende Sportler ihren Sparringspartner nicht, weil sie ihren Job nicht beherrschen.

Sondern weil auf ihrem Niveau die feinen Nuancen den Unterschied machen.
Der Blick von außen. Die richtigen Fragen im richtigen Moment. Ein Detail, das sie selbst übersehen. Und ein Raum, in dem sie offen und unmaskiert denken dürfen.

Warum sollte das für Menschen in Schlüssel- und Führungspositionen anders sein …?

„Gerade dann, wenn viel auf dem Spiel steht,
kann eine zweite Perspektive über den Erfolg entscheiden.“
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Trainer motiviert im Gespräch einen Spieler am Spielfeldrand eines Spielfelds in einer ausverkauften Arena
HERAUSFORDERUNGEN IN DER FÜHRUNGSROLLE

Sie wissen:Da geht mehr.Aber wo setzen Sie an?

Entscheiden, delegieren, führen und in komplexen Situationen den Überblick behalten: Je größer die Verantwortung, desto mehr Themen konkurrieren um Ihre Aufmerksamkeit.

Welche davon verdienen Ihre Beachtung wirklich?

BLINDE FLECKEN

Sie haben hohe Ansprüche an sich selbst, aber kommen an Ihre Grenzen. Und das kann nerven! Wo liegt der Faktor für Entwicklung, den Sie selbst gerade nicht sehen …?

FÜHRUNGSENGPASS

Viele Fäden laufen bei Ihnen zusammen. Die Anforderungen werden höher und komplexer. Mit viel Verantwortung kann Druck entstehen und der Fokus leiden.

DER NÄCHSTE SCHRITT …?

Neue Rolle, wichtige Entscheidung oder große Veränderungen: Sie wollen Ihren eigenen Ansprüchen gerecht werden. Doch welcher Schritt bringt Sie weiter, ohne dass Sie Zeit vergeuden?

DAS SPANNENDE DARAN:

Meist fehlen weder Wissen noch Kompetenz

Ich bin mir sicher, Sie wissen, wie gute Führung und Unternehmertum funktionieren. Sie haben die Erfahrungen. Und die Fähigkeiten sind längst angelegt.

Entscheidend ist, ob Sie im entscheidenden Moment darauf zugreifen können.

Gerade unter Druck fallen wir schnell auf vertraute Muster zurück. Wir tun, was bisher funktioniert hat, und übersehen, was diese Situation jetzt wirklich von uns verlangt.

DIE FOLGE? GENAU DAS KOSTET:

Entscheidungen, die zu spät oder inkonsequent getroffen werden.

Energie, die in unwichtige Themen fließt und verschwendet wird.

Potenzial, das bei Ihnen selbst und im Team unter den Möglichkeiten bleibt.

Wenn mehr möglich ist, ist Stillstand
keine neutrale Entscheidung mehr …

Meine Angebote

Welche Nuancen
machen bei Ihnen
den Unterschied?

Eine Perspektive von außen lohnt sich.
Im richtigen Moment und von der richtigen Person.

Die Menschen, die zu mir kommen, stehen an unterschiedlichen Startpunkten. Für jede Anforderung finden wir eine individuelle Lösung.

01 |Focus Session

Ihre Lösung, wenn eine Sache jetzt sitzen muss.

Eine wichtige Entscheidung. Eine neue Rolle. Eine festgefahrene Situation. Sie wissen, dass Sie weiterkommen müssen, aber sehen den entscheidenden Hebel gerade selbst nicht.

Ein Notizbuch liegt aufgeschlagen auf einem dunklen Holztisch. Auf der aufgeschlagenen Seite steht: "Was übersehen Sie" mit einem pinken Unterstrich.

Wir nehmen uns genau dieses Thema vor.
Intensiv, individuell und mit dem Ziel, dass Sie danach wissen, was zu tun ist.

Das nehmen Sie mit:

  • Eine Entscheidung, hinter der Sie stehen, weil wir Ihr Thema aus neuen Perspektiven betrachten und auf den entscheidenden Punkt reduzieren.
  • Den Blick von außen, der Muster und blinde Flecken sichtbar macht, die man selbst nur schwer erkennt.
  • Mehr Sicherheit für Ihren nächsten Schritt, statt die gleiche Situation noch zehnmal im Kopf durchzuspielen.
  • Fokus auf das, was jetzt wirklich zählt, damit Ihre Energie dort landet, wo sie etwas bewirkt.

Das Format:

Vorbereitung auf Ihre konkrete Situation | ca. 4 Stunden intensives Sparring | Follow-up nach 7 Tagen

Für Sie, wenn Sie gerade vor einer konkreten Herausforderung stehen und schnell substanziell weiterkommen wollen.

Focus Session anfragen

02 |Sparring on Demand

Ein starkes Gegenüber. Genau dann, wenn es drauf ankommt.

Je größer die Verantwortung, desto weniger Menschen gibt es, mit denen man wirklich offen denken kann.

Ein Mann im Neoprenanzug geht in Richtung eines aufgepeitschten Meeres mit einem pinkfarbenen Surfbrett unter seinem rechten Arm.

Mit Sparring on Demand holen Sie mich genau dann dazu, wenn ein wichtiger Entwicklungsschritt ansteht, wenn Sie feststecken oder eine Perspektive brauchen, die Ihnen nicht einfach nach dem Mund redet.

Das bringt Ihnen das Performance-Sparring:

  • Ein Gegenüber auf Augenhöhe, das Ihre unternehmerische Realität versteht und nicht bei Leadership-Theorie stehen bleibt.
  • Neue Perspektiven auf komplexe Situationen, durch Fragen, die Sie sich selbst so vermutlich nicht stellen würden.
  • Bessere Entscheidungen, weil wir Gedanken challengen, sortieren und auf das reduzieren, was wirklich relevant ist.
  • Flexibler Zugriff auf Gesprächstermine, genau dann, wenn der Blick von außen den größten Unterschied macht.
  • Ein Raum zum offenen Denken, in dem Sie wichtige Themen nicht mehr ausschließlich mit sich selbst ausmachen müssen.

Das Format:

10 Stunden persönliches Online-Sparring | flexibel innerhalb des vereinbarten Zeitraums abrufbar

Für Sie, wenn Sie kein klassisches Coaching suchen, sondern eine erfahrene Impulsgeberin für wegweisende Momente.

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03 |Performance Partnership

Finden Sie heraus, was wirklich in Ihnen steckt!

Sie haben Erfahrung, Kompetenz und Ergebnisse. Und gleichzeitig das Gefühl, dass das noch nicht alles gewesen sein kann.

Ein Prisma steht auf einem dunklen Tisch in einem dunklen Raum und bricht helles Licht in pinkfarbenes Licht.

Dann gehen wir tiefer. Wir identifizieren Ihre relevanten Stärken, hinterfragen etablierte Erfolgsrezepte und arbeiten daran, Ihre vorhandenen Fähigkeiten genau dort einzusetzen, wo sie den größten Unterschied machen.

Nicht mehr Selbstoptimierung. Mehr vom Richtigen.

Das verändert sich für Sie:

  • Sie erkennen, was Sie außergewöhnlich gut macht, durch eine fundierte Analyse Ihrer Talente und relevanten Muster.
  • Sie investieren Ihre Energie gezielter, weil wir nicht jede Schwäche reparieren, sondern die Felder, die Ihnen liegen, fokussieren und ausbauen.
  • Sie können Ihre Kompetenz besser abrufen, auch wenn Verantwortung, Druck und Komplexität steigen.
  • Sie entwickeln Ihren eigenen Führungsstil weiter, statt sich in ein standardisiertes Leadership-Modell pressen zu lassen.
  • Ihre Entwicklung zeigt sich in echten Ergebnissen, weil wir Erkenntnisse auf reale Entscheidungen, Situationen und Herausforderungen übertragen.

Das Format:

Intensive Analyse | individuelles Performance-Sparring | Online-Sessions | persönliche Live-Tage | langfristiger Transfer

Für Sie, wenn Sie bereits viel erreicht haben und wissen wollen, was möglich wird, wenn Sie Ihre Fähigkeiten konsequent ausschöpfen.

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04 |Sales PerformanceNeu

Wenn der größte Engpass im Vertrieb liegt.

Strategische Begleitung für Vertrieb

Mehr Leads, mehr Gespräche oder mehr Druck lösen nicht automatisch das Problem.

Manchmal liegt der entscheidende Unterschied an einer Stelle im Vertrieb, die intern längst selbstverständlich geworden ist. Genau dort setzt Sales Performance an.

Ein Kompass liegt auf einem dunklen Holztisch, daneben eine Statistik mit einer pinkfarbenen Kurve nach oben.

Ich schaue von außen auf Ihre Vertriebsstrukturen und -prozesse, identifiziere Engpässe und zeige Ihnen konkrete Maßnahmen, die Sie direkt umsetzen können.

Das bringt Ihnen die Sales Performance:

  • Ein klarer Blick auf Ihren Vertrieb, um zu erkennen, wo Potenzial verloren geht und was bereits gut funktioniert.
  • Wir finden die entscheidenden Ansatzpunkte, statt gleichzeitig an zehn verschiedenen Stellen zu optimieren.
  • Konkrete Handlungsempfehlungen, die nicht theoretisch bleiben, sondern direkt umgesetzt werden können.
  • Eine Perspektive von jemandem, der über 30 Jahre Vertriebs- und Praxiserfahrung mitbringt und weiß, was am Monatsende zählt.
  • Klare Prioritäten und Struktur für die nächsten Wochen, damit Energie und Ressourcen dort landen, wo sie messbar etwas bewegen.

Das Format:

Strategische Beratung für Vertriebs-Performance | Umfang und Dauer werden individuell vereinbart

Für Sie, wenn Sie Verantwortung im Vertrieb tragen und herausfinden wollen, an welchen Stellen Sie ansetzen müssen, um wirklich bessere Ergebnisse zu erzielen.

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"Sie müssen nicht an allem arbeiten. Entscheidend sind die paar Prozente, die bei Ihnen den größten Unterschied machen."
Claudia Schwinn über die Schwinn-Methode
"Sie müssen nicht an allem arbeiten. Entscheidend sind die paar Prozente, die bei Ihnen den größten Unterschied machen."
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WAS SIE BEKOMMEN

Sparring. Nicht für mehr.Sondern für wirksamer.

1:1 AUF AUGENHÖHE

Kein Gruppenprogramm. Im Mittelpunkt stehen Ihre Situation, Ihre Stärken und das, was Sie gerade wirklich weiterbringt.

ECHTE FÜHRUNGSERFAHRUNG

Ich kenne und verstehe Verantwortung aus meinen eigenen Erfahrungen in Geschäftsführung, Vertrieb und Beratung.

SCHONUNGSLOS GUTE FRAGEN

Wir nehmen unkonventionelle Perspektiven ein, hinterfragen vertraute Muster und finden Erkenntnisse, auf die Sie allein wohl nicht gekommen wären.

FOKUS AUF DAS, WAS ZÄHLT

Nicht jede Fähigkeit muss optimiert werden. Wir konzentrieren uns auf die Nuancen, die bei Ihnen den größten Unterschied machen.

TRANSFER STATT AHA-MOMENT

Erkenntnis allein verändert wenig. Wir übertragen das Erarbeitete auf echte Entscheidungen, Führungssituationen und Herausforderungen.

100% VERTRAULICH

Was wir besprechen, bleibt unter uns. Keine Weitergabe an Vorgesetzte, HR oder andere Involvierte. Sie bekommen den Raum, offen und ehrlich zu denken.

BLICK OHNE BETRIEBSBLINDHEIT

Ich bin nah genug dran, um Ihre Situation zu verstehen – und weit genug weg, um zu sehen, was intern schief läuft und wirkungsvoller gemacht werden kann.

ENTSCHEIDUNGEN, DIE WEITERBRINGEN

Sie gehen nicht mit noch mehr Gedanken aus dem Gespräch, sondern mit einer klaren Richtung für das, was als Nächstes zählt.

DER ZU ERWARTENDE ROI

Sie investieren in eine Person.Und bewegen ein ganzes System.

Das Performance-Sparring verändert, wie eine einzelne Führungskraft über sich selbst denkt, führt und agiert. Und noch mehr: Diese Entwicklung wirkt auf die gesamte Wertschöpfungskette.

01

PERSÖNLICHER ROI

Sie holen mehr aus dem heraus, was längst da ist.

  • Mehr Sicherheit in Entscheidungen
  • Mehr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten
  • Mehr Energie für das Wesentliche
  • Gezielterer Einsatz der eigenen Stärken

Sie agieren stärker aus Ihren tatsächlichen Fähigkeiten heraus.

02

FÜHRUNGS-ROI

Was sich bei Ihnen verändert, ändert Ihre Art zu führen.

  • Bessere Entscheidungen
  • Weniger Mikromanagement
  • Souveränerer Umgang mit Druck und Komplexität
  • Mehr Eigenverantwortung im Team

Ihre Entwicklung wirkt auf die Menschen, die Sie führen.

03

UNTERNEHMENS-ROI

Und genau hier wird Entwicklung zur Investition.

  • Vorhandene Kompetenz wird besser genutzt
  • Weniger Reibungsverluste
  • Mehr Leistung im Team
  • Höhere Wertschöpfung

Eine Schlüsselperson investiert in sich. Der Return multipliziert sich innerhalb des Unternehmens.

So wirkt sich Performance-Sparring auf die Wertschöpfung aus.

❯❯❯ Über mich

"Ich übersetze Kompetenz in Wertschöpfung. "

Seit über 30 Jahren bin ich im Business zuhause: im Vertrieb und als Vertriebsleiterin, im Business Development und als Geschäftsführerin. Aus eigener Praxis weiß ich, was es bedeutet, Verantwortung zu tragen. Im operativen Geschäft habe ich immer hinterfragt: Warum funktioniert etwas – oder eben nicht? Was übersehen wir? Was können wir verbessern? Dieser Blick prägt meine Arbeit bis heute. Ich erfasse Menschen und Situationen schnell, stelle auch unbequeme Fragen und erkenne die Nuancen, die leicht untergehen, aber einen entscheidenden Unterschied machen. Dabei denke ich nicht in einzelnen Disziplinen. Denn Führung, Vertrieb, persönliche Performance, wirtschaftliche Interessen und menschliche Dynamiken hängen in der Realität häufig zusammen. Genau diese Erfahrungen fließen in meine Beratung und persönliche Begleitung hinein. Nicht, um Menschen rundum zu optimieren. Sondern um herauszufinden, welche ihrer Fähigkeiten zählen, wenn es darauf ankommt – und wie daraus mehr Wirkung entsteht. Ich arbeite mit Menschen in Verantwortung und Schlüsselpositionen, die spüren: „Da geht noch mehr. Und jetzt will ich wissen, was.“
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Schwarz-Weiß-Porträt einer lächelnden, blonden Frau im Rollkragenpullover vor dunklem Hintergrund.

Mein eigener Anspruch

Wofür ich nicht stehe

Wofür ich stehe

AUS DER PRAXIS

Das verändert sich, wenn Sie mehr vom Richtigen machen

Selbstverantwortlich und sicher Entscheidungen treffen. Stärken bewusst einsetzen und abrufen können, wenn es drauf ankommt. Die Fähigkeit, Chancen zu sehen und zu nutzen, statt blind zu reagieren. Erfahren Sie mehr über die Erfolgsgeschichten der Kunden, die ich bis heute begleiten durfte.
Referenzen und Fallstudien
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❯❯❯ Häufig gestellte Fragen

Was die meisten wissen möchten, bevor sie losgehen

Finden Sie klare Antworten auf die Fragen, die die meisten Unternehmer, Führungskräfte oder Schlüsselpersonen vor der ersten Kontaktaufnahme stellen. Sollte Ihre Frage nicht dabei sein, schreiben Sie mir eine kurze Nachricht.
Für wen ist das Performance-Sparring geeignet?
Worin unterscheidet sich das von klassischem Coaching?
Was verstehen Sie unter „Sparring“?
Muss ich schon ein konkretes Problem mitbringen?
Was bringt mir die Zusammenarbeit persönlich?
Welchen Nutzen hat das Unternehmen davon?
Wie lässt sich der Erfolg der Zusammenarbeit beurteilen?
Welches Format ist das richtige für mich oder unsere Führungskraft?
❯❯❯ Be ready to Schwinn

Bereit, zu challengen,

was wirklich einen Unterschied macht?

Sie sind nicht bis hierhergekommen und haben schon so viel erreicht, um jetzt unter Ihren Möglichkeiten zu bleiben. Die Frage ist nicht, ob Sie mehr lernen können. Sondern was möglich wird, wenn Sie das, was längst da ist, konsequent nutzen.
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DIE WIRKUNGSKETTE

Vom inneren Hebel zurgrößeren Wirkung.

  1. STÄRKENGEZIELTEREINSETZEN

  2. BESSERENTSCHEIDEN

  3. STÄRKERFÜHREN

  4. MEHR IMTEAM BEWEGEN

  5. WERTSCHÖPFUNGSTEIGERN

„Eine Veränderung bei Ihnen wirkt weit über Sie selbst hinaus.“
Performance-Sparring für Personen in Schlüsselpositionen. Wenn es zählt, zählen Nuancen in Wissen, Erfahrung und Kompetenz für mehr Wirkung und Wertschöpfung. Kennen Sie Ihre Stärken?
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